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La fin du télétravail obligatoire ne signifie pas un retour au monde d'avant-covid. 82% des salariés éligibles souhaitent adopter un mode de travail hybride (*).
Le flex-office, c'est justement la possibilité de travailler de la maison ou dans les bureaux, parfois partagés. Comment l'aborder et le mettre en place ? Quelle charte pour encadrer ce nouveau mode de travail ? Comment en garantir l'équité ? Convient-il à toutes les équipes, même distribuées ? Comment la Digital Workplace peut accompagner le travail hybride et le flex-office ?
(*) source : Baromètre Télétravail et Organisations hybrides 2022 de Malakoff Humanis
